Le processus d'intégration des comportements (Think | BIG) permet de s'assurer que les personnes et leurs comportements sont pris en compte ainsi que les questions techniques et opérationnelles dans chaque élément et phase du programme.  En voyant grand, vous vous concentrez sur vos objectifs de développement et vous gardez vos programmes ancrés et agiles.  De plus, le fait de rester axé sur le comportement (et non sur l'intervention) permettra à votre équipe de rester autonome au lieu de s'épuiser.

Think | BIG s'appuie sur les approches traditionnelles de changement social et comportemental, telles que la conception centrée sur l'humain, l'expertise en matière de conception des meilleures pratiques et les connaissances de renforcement des systèmes, plutôt que de les remplacer.

En utilisant les méthodes de pointe de notre suite d'outils de Think | BIG vous permet de :

• accélérer les progrès vers vos objectifs de développement ou de société,
• accélérer l'adoption des comportements dans vos communautés cibles,
• créer une responsabilisation partagée entre les partenaires de votre programme,
• maximiser l'efficacité de votre programme,
• tirer parti de la gestion adaptative, et
• sméliorez votre savoir-faire pour mettre en œuvre un changement de comportement dans différents contextes.

Il y a trois phases principales au fur et à mesure que vous avancez dans le processus de Think | BIG :

1. Dans la première phase de Think | BIG, vous vous concentrerez sur votre but et trouverez les comportements qui comptent le plus.  C'est ce que nous appelons la phase de Concentrer et d'Analyser de Think | BIG.  Vous compilerez une base de preuves solide.  Effectuez le travail de réflexion pour en extraire des informations clés.  Et rationalisez votre approche en tirant parti des synergies et en éliminant les redondances entre les comportements et les facteurs.  On peut avoir l'impression de chercher une aiguille dans une botte de foin.  Mais nos outils sont les aimants que vous utiliserez pour trouver rapidement ce dont vous avez besoin. Après avoir franchi cette phase, vous avez déjà évité les principaux pièges des approches axées sur l'intervention et vous êtes sur la bonne voie pour initier un véritable changement.
2. La deuxième phase de Think | BIG vous demande d'élaborer un plan de match axé sur le comportement et de traduire les voies de changement que vous avez trouvées dans la première phase en activités réelles. Il s'agit de la phase de Concevoir et de Gérer de Think| BIG.  C'est là que la flexibilité inhérente à notre processus d'intégration des comportements brille.  En passant par cette phase, vous pourrez gérer de petits programmes d'activités uniques ou passer à de grandes initiatives multisectorielles complexes avec la même facilité. Vous avez fait vos devoirs.  Vos ressources sont en jeu dans le monde réel.  Et les données démographiques de base dans les communautés qui vous sont chères commencent à se transformer.
3. La troisième et dernière phase de Think | BIG vous apprend à adapter votre programme et votre stratégie en créant votre propre base de données probantes sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas et en vous adaptant au besoin. Cette dernière phase de Suivre et d'Adapter de Think | BIG vous amène à la ligne d'arrivée.  Vous viserez des indicateurs significatifs. Exploitez la puissance des mesures comportementales. Et adaptez votre programmation pour maximiser vos résultats.  S'en tenir au processus récolte votre retour sur investissement. Le changement de comportement se mesure en combien, pas si ? Vérifié. Des données à l'appui ? Je les ai. Des photos d'une équipe heureuse qui célèbre son succès et de communautés saines qui accèdent à son potentiel ? Je les ai assurés. Et Think | BIG vous a permis d'y arriver.

En savoir plus sur les étapes de Think | BIG ou regardez une vidéo d'introduction via les liens ci-dessous. 

Le Projet USAID ACCELERATE (PDF)

CONCENTRER  ET ANALYSER

Ci-dessous, affichez ou téléchargez des copies hors ligne des outils et des modèles.

En attendant, rendez-vous sur le jeu profil de comportement (en anglais) pour aider une mère à sauver son fils.

CONCEVOIR ET GÉRER

Ci-dessous, consultez ou téléchargez des copies hors ligne des outils et des conseils sur leur utilisation comme un pro.

SUIVRE ET ADAPTER

Vous trouverez ci-dessous des copies hors ligne de ces outils et des conseils pour en tirer le meilleur parti.